。沒有新的老將來增強(qiáng)球隊文化。沒有技術(shù)嫻熟的角色球員來指導(dǎo)年輕球員。沒有引爆球迷熱情，也沒有展現(xiàn)出前進(jìn)的方向。

布魯克林目前擁有充足的薪資空間

，但他們選擇將其保留，而不是投資于人才。這種“薪資靈活性”在紙面上看似謹(jǐn)慎，但無所作為也會帶來代價，尤其是在其他球隊在發(fā)展和球隊定位方面都超過你的情況下。

更大的圖景：缺乏遠(yuǎn)見

，缺乏氛圍

比他們的沉默更糟糕的是

，這表明：籃網(wǎng)隊似乎正處于兩種定位之間。他們在重建嗎？那么，為什么不全力支持年輕球員，交易老將，并獲得更多選秀權(quán)呢？他們在競爭嗎？那么，為什么要讓薪資空間浪費在板凳席上，而不是去填補(bǔ)一個有競爭力的輪換陣容呢？

這種介于兩者之間的狀態(tài)

，既不夠糟糕，無法獲得高順位選秀權(quán)，也不夠優(yōu)秀